{"id":702,"date":"2023-07-21T07:00:10","date_gmt":"2023-07-21T07:00:10","guid":{"rendered":"https:\/\/unitedidiomas.com\/blog\/?p=702"},"modified":"2023-07-15T21:19:25","modified_gmt":"2023-07-15T21:19:25","slug":"termos-ingles-profissionais-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unitedidiomas.com\/blog\/termos-ingles-profissionais-rh\/","title":{"rendered":"Os principais termos em ingl\u00eas para profissionais de RH"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

A \u00e1rea de Recursos Humanos (RH<\/b>), assim como outros setores de uma empresa, exige conhecimentos espec\u00edficos de ingl\u00eas para a compreens\u00e3o e utiliza\u00e7\u00e3o de diversos termos no dia a dia de atua\u00e7\u00e3o profissional. Confira neste artigo da United Idiomas os principais termos em ingl\u00eas para profissionais de RH e comece j\u00e1 a praticar:<\/p>\n

Assessment: <\/b>an\u00e1lise de compet\u00eancias e habilidades de um profissional, buscando promover orienta\u00e7\u00f5es e desenvolvimento da carreira.<\/p>\n

+ Aprenda ingl\u00eas e amplie suas chances na \u00e1rea internacional de TI!<\/a><\/p>\n

Assignments:<\/b> tarefas e compromissos a serem cumpridos.<\/p>\n

Background:<\/b> experi\u00eancia profissional e pessoal; bagagem.<\/p>\n

Burnout: <\/b>exaust\u00e3o f\u00edsica e\/ou mental motivada por estresse prolongado e excessivo, geralmente decorrente de carga elevada de trabalho.<\/p>\n

Coaching:<\/b> processo que visa melhorar o desempenho profissional de um indiv\u00edduo, fornecendo orienta\u00e7\u00f5es sobre quais passos e metas a pessoa deve seguir na carreira.<\/p>\n

Dress code:<\/b> conjunto de regras que especificam a maneira na qual os colaboradores devem se vestir durante a jornada de trabalho.<\/p>\n

+ Confira seis dicas importantes para falar melhor em ingl\u00eas<\/a><\/p>\n

Employee experience:<\/b> conhecido como jornada do funcion\u00e1rio, o termo representa as etapas da trajet\u00f3ria do colaborador na empresa, desde as fases de recrutamento at\u00e9 a entrevista de desligamento.<\/p>\n

Feedback: <\/b>avalia\u00e7\u00e3o do desempenho profissional dos colaboradores, realizada pelo RH em conjunto com os gestores da empresa, de forma peri\u00f3dica.<\/p>\n

Hard skills:<\/b> habilidades adquiridas e aprimoradas por meio do estudo, como idiomas, opera\u00e7\u00e3o de softwares e m\u00e1quinas, etc.<\/p>\n

Headhunter:<\/b> pessoa que atua como recrutadora, pesquisando ativamente os melhores profissionais dispon\u00edveis no mercado de trabalho.<\/p>\n

Human Resources:<\/b> Recursos Humanos (RH).<\/p>\n

\"\"<\/a><\/h3>\n

Job description:<\/b> atribui\u00e7\u00f5es profissionais do colaborador, que surgem no momento em que uma vaga \u00e9 anunciada.<\/p>\n

+ Vocabul\u00e1rio de ingl\u00eas para a \u00e1rea de Marketing<\/a><\/p>\n

Job rotation:<\/b> pr\u00e1tica que envolve a transfer\u00eancia de funcion\u00e1rios para diferentes tarefas, buscando promover experi\u00eancia e ampliar as capacidades do profissional.<\/p>\n

Mentoring:<\/b> acompanhamento do trabalho desenvolvido por um novo colaborador, geralmente realizado por um profissional com mais experi\u00eancia na fun\u00e7\u00e3o ou setor.<\/p>\n

Networking: <\/b>ferramenta de constru\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de uma rede de relacionamentos profissionais, que pode ser feita de forma pessoal ou pela internet.<\/p>\n

Offboarding: <\/b>processo da separa\u00e7\u00e3o formal entre um funcion\u00e1rio e a empresa, por meio de demiss\u00e3o, rescis\u00e3o de contrato ou aposentadoria, abrangendo todas as atividades que acontecem neste per\u00edodo.<\/p>\n

On the job: <\/b>termo utilizado pelo RH para se referir a treinamentos e instru\u00e7\u00f5es realizadas no pr\u00f3prio local de trabalho.<\/p>\n

Outplacement: <\/b>pr\u00e1tica de oferecer assist\u00eancia a trabalhadores desligados que buscam um novo emprego, seja por cartas de indica\u00e7\u00e3o ou coaching.<\/p>\n

Outsourcing: <\/b>nome dado ao processo de terceiriza\u00e7\u00e3o de atividades de uma empresa.<\/p>\n

People analytics:<\/b> m\u00e9todo utilizado para analisar o comportamento dos funcion\u00e1rios dentro do ambiente de trabalho, visando a solu\u00e7\u00e3o de problemas e conflitos.<\/p>\n

+ Dicas de como inserir o estudo do ingl\u00eas dentro da rotina di\u00e1ria<\/a><\/p>\n

Soft skills:<\/b> habilidades interpessoais e n\u00e3o t\u00e9cnicas, como capacidade de resolver problemas, flexibilidade, criatividade, entre outras.<\/p>\n

Turnover: <\/b>determina a rotatividade de funcion\u00e1rios na empresa, sendo uma forma de calcular a rela\u00e7\u00e3o entre admiss\u00f5es e demiss\u00f5es, assim como seus impactos em um determinado per\u00edodo.<\/p>\n

Workshop:<\/b> oficina de trabalho orientada por especialistas, com o objetivo de aprimorar ou desenvolver novas compet\u00eancias entre os colaboradores da empresa.<\/p>\n

+ Economistas: como usar o ingl\u00eas nessa profiss\u00e3o?<\/a><\/p>\n

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