A área de Recursos Humanos (RH), assim como outros setores de uma empresa, exige conhecimentos específicos de inglês para a compreensão e utilização de diversos termos no dia a dia de atuação profissional. Confira neste artigo da United Idiomas os principais termos em inglês para profissionais de RH e comece já a praticar:
Assessment: análise de competências e habilidades de um profissional, buscando promover orientações e desenvolvimento da carreira.
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Assignments: tarefas e compromissos a serem cumpridos.
Background: experiência profissional e pessoal; bagagem.
Burnout: exaustão física e/ou mental motivada por estresse prolongado e excessivo, geralmente decorrente de carga elevada de trabalho.
Coaching: processo que visa melhorar o desempenho profissional de um indivíduo, fornecendo orientações sobre quais passos e metas a pessoa deve seguir na carreira.
Dress code: conjunto de regras que especificam a maneira na qual os colaboradores devem se vestir durante a jornada de trabalho.
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Employee experience: conhecido como jornada do funcionário, o termo representa as etapas da trajetória do colaborador na empresa, desde as fases de recrutamento até a entrevista de desligamento.
Feedback: avaliação do desempenho profissional dos colaboradores, realizada pelo RH em conjunto com os gestores da empresa, de forma periódica.
Hard skills: habilidades adquiridas e aprimoradas por meio do estudo, como idiomas, operação de softwares e máquinas, etc.
Headhunter: pessoa que atua como recrutadora, pesquisando ativamente os melhores profissionais disponíveis no mercado de trabalho.
Human Resources: Recursos Humanos (RH).
Job description: atribuições profissionais do colaborador, que surgem no momento em que uma vaga é anunciada.
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Job rotation: prática que envolve a transferência de funcionários para diferentes tarefas, buscando promover experiência e ampliar as capacidades do profissional.
Mentoring: acompanhamento do trabalho desenvolvido por um novo colaborador, geralmente realizado por um profissional com mais experiência na função ou setor.
Networking: ferramenta de construção e desenvolvimento de uma rede de relacionamentos profissionais, que pode ser feita de forma pessoal ou pela internet.
Offboarding: processo da separação formal entre um funcionário e a empresa, por meio de demissão, rescisão de contrato ou aposentadoria, abrangendo todas as atividades que acontecem neste período.
On the job: termo utilizado pelo RH para se referir a treinamentos e instruções realizadas no próprio local de trabalho.
Outplacement: prática de oferecer assistência a trabalhadores desligados que buscam um novo emprego, seja por cartas de indicação ou coaching.
Outsourcing: nome dado ao processo de terceirização de atividades de uma empresa.
People analytics: método utilizado para analisar o comportamento dos funcionários dentro do ambiente de trabalho, visando a solução de problemas e conflitos.
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Soft skills: habilidades interpessoais e não técnicas, como capacidade de resolver problemas, flexibilidade, criatividade, entre outras.
Turnover: determina a rotatividade de funcionários na empresa, sendo uma forma de calcular a relação entre admissões e demissões, assim como seus impactos em um determinado período.
Workshop: oficina de trabalho orientada por especialistas, com o objetivo de aprimorar ou desenvolver novas competências entre os colaboradores da empresa.
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